Mediation

„Die größte Ehre, die man einem Menschen erweisen kann, ist die, dass man zu ihm Vertrauen hat“ (Matthias Claudius)

Zertifizierter Mediator, Georg Vesely:

Als Mediator will ich Vertrauen zwischen Menschen fördern und aufbauen. Ich bin überzeugt davon, dass ein Mehr an Toleranz diese Welt zu einem besseren und friedlicheren Ort machen kann.
Mediation ist ein perfektes Werkzeug um Wertschätzung zwischen Konfliktparteien aufzubauen. Für mich ist die Mediation nicht nur ein Werkzeug zur Konfliktlösung, sondern auch eine Lebenseinstellung: „Es gibt so viele Meinungen wie Menschen auf dieser Welt“. Jeder Mensch auf dieser Welt hat eine Meinung zu einem Thema und das ist auch gut so, denn genau das macht die Vielfalt unseres Planeten aus.
Mein Angebot an Sie: Ich unterstütze ich dabei, mit Meinungsverschiedenheiten und Konflikten so umzugehen, dass es am Ende nicht Gewinner und Verlierer gibt, sondern eine für alle Beteiligte zufriedenstellende Lösung gefunden wird. Mediation kann in vielen Bereichen hilfreich sein:

Allparteiliche Beratung und Vermittlung in schwierigen Projekten.
Vermeidung bzw. rasche und kostengünstige Beilegung von gerichtsanhängigen Konflikten.
Bei unternehmensinternen Konflikten zwischen oder innerhalb von Abteilungen und Teams, zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft, zwischen Lehrling und Vorgesetzten.
Bei externen Konflikten zwischen Geschäftspartnern, zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer, zwischen Kunden und Lieferanten.
Bei Umstrukturierungen, Fusionen, Übergabe- und Nachfolgeregelungen.
Bei Beendigung oder Veränderung von Lehr- und Dienstverhältnissen.

Die Mediations-Sitzungen können in Räumlichkeiten in St. Andrä Wördern, gerne aber auch an einem für alle Beteiligten passenden anderen Ort stattfinden. Für Einzel- oder Sondierungsgespräche komme ich auch gerne zu Ihnen.
Für alle weiteren Fragen, oder wenn Sie noch nicht sicher sind, ob Mediation in Ihrem Fall hilfreich sein kann, schreiben Sie mir oder rufen Sie mich an. Gerne beantworte ich Ihre spezifischen Fragen in einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch.

Folgende Grundsätze gelten bei der Mediation:

Freiwilligkeit: Ein ganz wichtiger Aspekt. Mediation funktioniert nur dann gut, wenn alle in den Konflikt involvierten Personen freiwillig und ohne äußeren Zwang an dem Verfahren teilnehmen.
Eigenverantwortlichkeit: Die Parteien übernehmen selbst die Verantwortung für ihr tun und können damit den Prozess selbst aktiv mitgestalten.
Vertraulichkeit: Das ganze Verfahren findet in einem sicheren Rahmen statt. Der Mediator unterliegt einer gesetzlichen Schweigepflicht (Zivilrechtsmediationsgesetz).
Allparteilichkeit: Der Mediator ist beiden Parteien im gleichen Ausmaß zugewandt.
Strukturiertes Verfahren: Mediationsverfahren sind strukturierte und zielorientierte Prozesse, die nach einem Phasenmodell ablaufen.

Wie funktioniert Mediation?

"Konflikte sind nicht das Problem - nur die Art und Weise, wie damit umgegangen wird." (Friedrich Glasl)

Vergleich zwischen einem konventionellen Gerichtsverfahren und einem Mediationsverfahren:

Gerichtsverfahren:
Beide Parteien kommunizieren über ihre Vertreter (Anwälte) mit dem Richter. Der Richter versucht anhand der Beweislage eine Entscheidung zu treffen. Eine Kommunikation zwischen den Parteien und damit die Möglichkeit einer Mitgestaltung der Lösung findet nicht statt. Es gibt einen Gewinner und einen Verlierer. In vielen Fällen sind beide Seiten mit der Lösung unzufrieden. Eine Versöhnung der Parteien ist nicht Gegenstand des Verfahrens.

Mediationsverfahren:
Mit Hilfe des allparteilichen Mediators wird zwischen den Parteien eine Kommunikationsbasis aufgebaut. Beide Seiten haben die Möglichkeit ihre individuelle Lösung selbst zu entwickeln. Der Fokus des Verfahrens liegt nicht bei der Schuldfrage (Vergangenheit), sondern vielmehr bei einer gemeinsamen Lösung des Konflikts und der zukünftigen Zusammenarbeit. Ein Teil des Prozesses ist auch die Versöhnung zwischen den beiden Parteien.